工伤一年了辞职还有赔偿吗

工伤后有权获得工伤赔偿金，但辞职是否会影响赔偿资格是一个需要明确的问题，本文将详细解答工伤一年了辞职还有没有赔偿以及相关问题。

一、工伤一年了辞职还有赔偿吗

工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。发生工伤后，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、丧葬费、供养亲属抚恤金等。

如果职工在工伤后一年内辞职，只要工伤认定尚未解除，仍然可以享受工伤保险待遇。辞职不影响职工享受工伤赔偿金的权利。

二、辞职后能享受哪些赔偿

辞职后，职工可以享受的工伤赔偿主要包括：

医疗费：工伤造成的医疗费，包括合理的医疗费用、住院费、交通费等。

一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，一次性支付伤残补助金。职工还可以享受伤残津贴，用于后续康复治疗和生活补贴。

供养亲属抚恤金：因工伤死亡的职工，其供养亲属可以获得抚恤金。抚恤金的标准根据供养亲属的人数和死者工资来计算。

一次性工伤医疗补助金：一次性支付职工工伤治疗所需要的辅助器具费用。

三、辞职后如何申请赔偿

辞职后申请工伤赔偿的流程与工伤在职期间类似：

1. 向原单位提出工伤认定申请。

2. 原单位应当在15天内向当地社会保险经办机构申请工伤认定。

3. 社会保险经办机构在工伤认定截止之日起60日内对工伤认定作出决定。

4. 工伤认定决定书下达后，职工可凭此申请工伤保险待遇。

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