工伤一个月不上班有赔偿吗

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。由于工伤是职工在工作期间因工作原因遭受的外来伤害，所以职工因工伤而导致无法工作，是应当给予赔偿的。

一、工伤一个月不上班有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤的，应当享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、误工费、伤残津贴、护理费、辅助器具费、交通费、伙食补助费、康复费、就业补助金等。

其中，误工费是指职工因工伤事故或者职业病治疗、康复而暂时失去劳动能力期间，按照本人工资标准发放的待遇。职工因工伤一个月不上班的，应当按照其本人工资标准发放误工费。

需要注意的是，误工费的发放从受伤之日起算，至治疗终结、伤情稳定后仍不能从事原工作也不能从事由工伤保险机构指定的工作之日止。

二、工伤一个月不上班是否影响享受其他工伤保险待遇？

工伤一个月不上班不会影响职工享受其他工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴、护理费等。职工因工伤事故或者职业病而接受治疗，所产生的医疗费用应当由工伤保险基金支付。

伤残津贴是指职工因工残废，丧失劳动能力，暂时或者永久丧失生活自理能力，由工伤保险基金按月发放的待遇。职工因工伤造成残疾的，应当根据其残疾程度评定伤残等级，并按规定的标准享受伤残津贴。

三、工伤一个月不上班可否申请工伤认定？

工伤一个月不上班的，职工应当及时向用人单位申请工伤认定。用人单位应当在接到职工工伤认定申请后，立即成立工伤认定委员会，对事故原因、伤害程度、劳动力丧失程度等进行调查，并做出工伤认定结论。

职工申请工伤认定时，应当提交工伤认定申请表、受伤经过的书面说明、医疗诊断证明等材料。如果用人单位对工伤认定有异议，可以申请劳动争议仲裁。

工伤一个月不上班的职工应当享受工伤保险待遇，包括误工费、医疗费用、伤残津贴等。职工应当及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。

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