工伤8年后被单位解雇有赔偿吗

工伤职工在依法享受工伤保险待遇期间被用人单位解雇的，单位应当支付赔偿金。工伤者应根据自己的具体情况依法维护自身的权益。

一、工伤8年后被单位解雇有赔偿吗？

是的，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，用人单位在工伤职工依法享受工伤保险待遇期间解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金标准为职工月工资的六倍。

工伤8年后被单位解雇的工伤职工，有权依法向用人单位索要赔偿金。

二、工伤8年中止合同的解除

如果工伤职工在8年中因伤病导致劳动能力丧失或部分丧失，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付赔偿金。

三、工伤8年后劳动合同到期解除

如果工伤职工8年后劳动合同期满，用人单位不续约或终止劳动合同的，不属于工伤期间解除劳动合同，因此不需要向工伤职工支付赔偿金。

四、其他相关情况

需要注意的是，如果工伤职工在8年中被用人单位辞退或开除，且原因并非工伤所致，则不属于工伤期间解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。

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