工伤4级可以向单位赔偿吗

工伤是指职工在工作中或者因工作遭受事故伤害或者患职业病。工伤等级分为1-10级，等级越低，伤残程度越轻。那么，工伤4级可以向单位赔偿吗？本文将为您详细解答。

一、工伤4级可以向单位赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、就业补助金和生活护理费等。工伤4级属于较轻的伤残等级，可以获得一次性伤残补助金和就业补助金。

一次性伤残补助金的标准为：职工月工资乘以伤残等级系数乘以12个月。伤残等级系数为13%，即一次性伤残补助金为：职工月工资×0.13×12=职工月工资×1.56。

就业补助金的标准为：职工月工资乘以伤残等级系数乘以6个月。伤残等级系数为3%，即就业补助金为：职工月工资×0.03×6=职工月工资×0.18。

二、工伤4级可以向单位赔偿误工费吗？

误工费是指职工因工伤而不能正常工作期间，单位按规定支付的费用。工伤4级职工可以获得误工费，误工费的标准为：职工月工资乘以工伤保险待遇期间。工伤保险待遇期间一般从工伤发生之日起算，到劳动能力恢复之日止。

三、工伤4级可以向单位赔偿护理费吗？

护理费是指职工因工伤需要生活护理而支付的费用。工伤4级职工不属于需要生活护理的情形，因此不能获得护理费。

工伤4级职工可以向单位赔偿一次性伤残补助金、就业补助金和误工费。误工费的支付期限从工伤发生之日起算，到劳动能力恢复之日止。护理费仅适用于需要生活护理的工伤职工。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。