工人违规操作工伤赔偿吗

工伤赔偿是劳动者在生产经营活动中遭受事故伤害或职业病伤害，导致人身损害，依法享受的一项社会保障待遇。当工人在工作中违规操作导致工伤，工伤赔偿中是否包含违规操作的情节则需要具体分析。

一、工人违规操作工伤赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不属于工伤：

（一）因本人主观原因自伤、自残的；

（二）酒后或毒瘾发作期间受到事故伤害的；

如果工人在工作中违规操作属于“因本人主观原因自伤、自残的”，则不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。

如果工人在违规操作过程中，存在用人单位管理不善、安全保障不到位等因素，导致工伤事故发生，则工伤赔偿仍然可以适用。工伤认定部门或劳动仲裁机构将根据用人单位的过错程度，判定工伤赔偿的责任比例。

二、工人违规操作导致工伤的赔偿比例

如果认定工人在违规操作过程中存在一定过错，则工伤赔偿比例将根据违规程度进行调整。一般情况下，工人的过错越大，赔偿比例越低。常见的赔偿比例如下：

（一）工人违规操作较轻，用人单位安全保障措施不力，导致工伤事故发生的，赔偿比例为70%-90%；

（二）工人违规操作较重，用人单位安全保障措施基本到位，导致工伤事故发生的，赔偿比例为50%-70%；

（三）工人违规操作严重，用人单位安全保障措施完全到位，导致工伤事故发生的，赔偿比例为0%-50%。

三、工人酒精中毒导致工伤的赔偿

如果工人因酒精中毒导致工伤事故发生，一般不属于工伤。如果用人单位在明知工人酒精中毒的情况下，仍安排其从事危险作业，导致工伤事故发生，则用人单位应承担主要责任，工伤赔偿比例可适当提高。

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