因工伤被辞退有赔偿金吗

工伤赔偿制度旨在保障因工作场所事故或职业病而遭受损失的劳动者及其家属的合法权益。劳动者在因工受伤后，雇主可能会因无法胜任工作而辞退他们，这引发了关于因工伤被辞退后是否有赔偿金的疑问。

一、因工伤被辞退有赔偿金吗？

根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者因工负伤，在医疗期内，所在单位不得解除劳动合同。若在医疗期结束后，劳动者仍然无法胜任原工作岗位，单位只能按照本单位的岗位安排调整其工作岗位或降低其工资档次，不得辞退。

在医疗期内，劳动者因工伤被辞退，有权获得相应的赔偿金，包括：

未享受的医疗期工资及福利待遇

因工伤造成的医疗费用、交通费等合理支出

停工留薪期工资

劳动合同解除经济补偿金

二、因工伤被辞退后申请工伤认定的相关注意事项

及时申请工伤认定：劳动者因工负伤后，应当及时向所在单位申报工伤，单位应在30日内提交工伤认定申请。

收集证据：为了证明工伤事实，劳动者应当收集相关证据，如就诊记录、事故报告、证人证言等。

协商或仲裁：若单位拒绝或拖延工伤认定申请，劳动者可以向劳动保障行政部门申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、因工伤被辞退后维权途径

如果劳动者因工伤被辞退后，单位拒绝支付应有的赔偿金，劳动者可以通过以下途径维权：

劳动保障监察部门：举报单位违反劳动保障法律法规的行为，要求其限期纠正。

劳动仲裁委员会：申请劳动仲裁，由仲裁庭对劳动争议进行审理和裁决。

法院：对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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