因工伤致残赔偿后可以解除合同吗

工伤致残赔偿是劳动者因工伤事故造成身体受损后，由用人单位或社会保险机构提供的经济补偿和待遇，旨在保障劳动者的生活和医疗需求。那么，在获得因工伤致残赔偿后，劳动者是否可以解除劳动合同呢？

一、因工伤致残赔偿后可以解除合同吗

根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动者因工伤致残或者职业病，不完全丧失劳动能力，被用人单位解除劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤，在经过医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳动者因工伤致残或者职业病，完全丧失劳动能力，中止劳动合同。

如果劳动者因工伤致残不完全丧失劳动能力，用人单位有权解除劳动合同；如果劳动者因工伤致残完全丧失劳动能力，劳动合同中止。

二、因工伤致残赔偿后公司不解除合同怎么办？

如果劳动者因工伤致残不完全丧失劳动能力，但用人单位未在法定期限内解除劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法解除劳动合同，并支付相应经济补偿。

三、因工伤致残赔偿后可以解除合同吗规定在哪里？

因工伤致残赔偿后解除劳动合同的规定主要在《劳动合同法》第44条中。该条规定劳动者因工伤致残或者职业病，不完全丧失劳动能力，被用人单位解除劳动合同，用人单位应当按照本法有关经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济补偿。

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