劳动法赔偿工资怎么算

劳动法是保护劳动者合法权益的基本法律。当用人单位未按照劳动法规定支付工资时，劳动者有权要求赔偿。那么，劳动法赔偿工资怎么算呢？

一、劳动法赔偿工资怎么算

根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未按时足额支付工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算方法如下：

1. 劳动者已解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金的数额为其未付工资数额的2倍；

2. 劳动者未解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金的数额为其未付工资数额的2倍。

例如，劳动者每月工资为5000元，用人单位未按时支付工资，劳动者已解除劳动合同，则用人单位应支付赔偿金为：5000元×2倍=10000元。

二、劳动法赔偿工资包括哪些内容

劳动法赔偿工资包括：

1. 正常工作时间工资；

2. 加班工资；

3. 特殊工作环境或条件下的津贴；

4. 其他劳动者依法享受的福利待遇。

三、劳动法赔偿工资的时效

劳动者要求用人单位赔偿工资的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动法赔偿工资的目的是保护劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，用人单位未按规定支付工资的，劳动者可要求赔偿。赔偿金的计算方法、包括的内容以及时效都有明确规定。

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