劳务外包人员有工伤吗有赔偿吗

随着经济的发展，劳务外包已成为企业用工的常见形式。对于劳务外包人员工伤后的赔偿问题，一直存在争议。本文将就此问题进行深入探讨。

一、劳务外包人员有工伤吗有赔偿吗？

根据我国相关法律法规，劳务外包人员属于劳动关系的特殊形式，与用工单位之间存在雇佣关系。当劳务外包人员在工作期间因工作原因遭受事故或疾病伤害时，应认定为工伤，享受与正式职工同等的工伤赔偿待遇。

二、劳务外包人员工伤赔偿主体是谁？

在劳务外包关系中，赔偿主体分为用工单位和劳务派遣单位。

1. 用工单位：直接使用劳务外包人员的企业承担工伤赔偿的主体责任，负责支付工伤待遇。

2. 劳务派遣单位：虽然与劳务人员存在派遣关系，但不是直接用工单位，不承担工伤赔偿责任。

三、劳务外包人员工伤赔偿如何处理？

劳务外包人员发生工伤后，由用工单位负责报案、调查和认定工伤，并及时向劳务外包人员支付工伤待遇，包括医疗费、津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金等。

劳务外包人员在工作期间发生工伤，应认定为工伤，享受与正式职工同等的工伤赔偿待遇。赔偿主体为直接使用劳务外包人员的用工单位。

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