五月份工伤符合新工伤赔偿法吗

我国于2022年7月1日起正式实施新的《工伤保险条例》(以下简称“新工伤赔偿法”)，调整了工伤认定标准、赔偿范围等内容。那么，5月份发生的工伤是否符合新工伤赔偿法呢？

一、五月份工伤符合新工伤赔偿法吗？

根据《工伤保险条例》第二条规定，自2022年7月1日起，新工伤赔偿法对工伤认定标准作出了调整，并将从业类型从原来的“雇工”扩大到“劳动者”，工伤事故的范围也更加明确。5月份发生的工伤，只要符合新工伤赔偿法对工伤的认定标准，就应当适用新工伤赔偿法进行赔偿。

二、工伤职工子女可以继承工伤赔偿金吗？

工伤职工子女是否可以继承工伤赔偿金，需要根据具体情况而定。根据新工伤赔偿法第四十二条规定，工伤职工死亡后，其近亲属可以申请抚恤金和丧葬补助金。其中，近亲属包括配偶、父母、子女。工伤职工子女在符合一定条件的情况下可以继承工伤赔偿金。

三、工伤致残的评定等级如何确定？

工伤致残等级的评定按照《职工工伤与职业病致残等级评定》（GB/T 16190-2021）标准进行。该标准将工伤致残等级分为十个等级，从一级至十级，一级最重，十级最轻。评定等级时，需要考虑工伤造成的伤情、功能障碍程度以及对劳动能力的影响等因素。

新工伤赔偿法从2022年7月1日起施行，对工伤认定标准、赔偿范围等内容进行了调整。对于5月份发生的工伤，只要符合新工伤赔偿法的认定标准，就应当适用新工伤赔偿法进行赔偿。工伤职工子女在符合一定条件的情况下可以继承工伤赔偿金，工伤致残等级的评定按照相关标准进行。

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