公司不发工伤赔偿金合法吗

工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要制度，旨在对因工致伤的劳动者提供经济补偿和医疗救治。有些公司为了逃避责任，拒绝向工伤职工发放赔偿金。那么，公司不发工伤赔偿金合法吗？本文将对此问题进行详细解答。

一、公司不发工伤赔偿金合法吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第五十一条规定：“用人单位应当自工伤保险事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申报工伤认定申请，并提供规定的材料。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内做出工伤认定决定。”

《工伤保险条例》第六十一条规定：“职工因工伤发生医疗费、住院费、康复费等费用，按照国家规定从工伤保险基金支付。职工因工伤致残被鉴定为伤残等级的，按照国家规定从工伤保险基金领取伤残津贴、伤残补助金和一次性伤残补助金。职工因工伤死亡的，他的近亲属按照国家规定从工伤保险基金领取丧葬抚恤金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”

公司有义务为工伤职工申请工伤认定，并向其发放相应的工伤保险待遇。公司不发工伤赔偿金的行为属于违法行为，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、公司不发工伤赔偿金的常见借口

一些公司为了逃避责任，会使用各种借口拒绝向工伤职工发放赔偿金，常见的借口包括：

工伤事故不是因工造成的。

劳动者没有及时报告工伤事故。

劳动者没有接受工伤认定。

工伤保险基金不足。

这些借口都是站不住脚的，劳动者可以通过收集证据，证明自己的合法权益。

三、公司不向工伤职工发放赔偿金的法律后果

根据《工伤保险条例》第九十三条规定：“用人单位未按照本条例规定缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令其补缴；拒不补缴的，处应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。”

用人单位不发工伤赔偿金的行为还可能构成犯罪，根据《刑法》第二百七十四条规定：“拒不支付劳动报酬或者拖欠劳动报酬超过一个月，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”

公司不发工伤赔偿金的行为是违法甚至犯罪的，劳动者应当勇于维护自己的合法权益。

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