公司拖欠工资怎么赔偿

在劳动关系中，雇主有按时、足额支付劳动者工资的义务。如果雇主拖欠工资，可能会面临一定的赔偿责任。

一、公司拖欠工资怎么赔偿

根据《劳动合同法》及相关规定，公司拖欠工资的，应当向劳动者支付拖欠期间的工资、加班费和工资报酬外应得的经济补偿，并可能承担以下费用：

支付拖欠工资期间的利息：

利息从拖欠之日起计算至实际支付之日止。利息按照最迟支付工资时的银行贷款利率计算。

支付滞纳金：

滞纳金从拖欠之日起计算至实际支付之日止。滞纳金标准按照欠薪金额的50%-100%计算。（具体滞纳金比例由相关部门确定）

支付经济补偿金：

如果拖欠工资超过30天，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金为劳动者未履行的劳动合同期限内的工资。

二、公司拖欠工资超过30天怎么办

如果公司拖欠工资超过30天，劳动者可以采取以下步骤：

协商解决：

与公司协商，要求其及时支付欠薪。

申请劳动仲裁：

向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对拖欠工资的事实进行调查，并根据调查结果做出裁决。

提起诉讼：

如果劳动仲裁未解决纠纷，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资被认定构成犯罪的

在以下情况下，公司拖欠工资会被认定构成犯罪：

拖欠工资数额较大，造成严重后果。

经政府有关部门责令支付后，仍拒不支付。

构成犯罪的，将被追究刑事责任，可能被处以罚金、拘役或有期徒刑。

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