停工留薪工资属于工伤赔偿吗

员工遭遇工伤事故后，往往需要停工接受治疗和康复。那么，在此期间的停工留薪工资是否属于工伤赔偿呢？接下来，我们将为您深入解析这一问题。

一、停工留薪工资属于工伤赔偿吗

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医疗费、护理费、康复费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、死亡赔偿金、丧葬费等。

停工留薪工资不属于工伤赔偿范畴。因为停工留薪工资是企业根据劳动合同的约定，在员工因工伤事故停工期间仍按原工资标准支付的报酬，属于工资性质的费用，不属于工伤保险待遇。

二、因工受伤期间的收入补偿

对于因工受伤期间的收入补偿，我国法律有以下规定：

《劳动合同法》第四十条规定，劳动者在因工伤事故或者职业病暂时失去劳动能力期间，用人单位应当按照国家有关规定支付其停工留薪期间的工资。

《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工伤暂时失去工作能力的，由用人单位按职工本人原工资支付其停工留薪期工资。

因工受伤期间的收入补偿，主要由用人单位依照上述规定支付停工留薪工资。

三、工伤赔偿与社保待遇

工伤赔偿与社保待遇是两个不同的概念和体系。工伤赔偿属于工伤保险待遇，由工伤保险基金支付；社保待遇包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由社保基金支付。

因工受伤期间，员工可以同时享受工伤赔偿和社保待遇，包括医疗保险、失业保险和工伤保险。

停工留薪工资不属于工伤赔偿，而是企业根据劳动合同约定支付的工资性质的费用。因工受伤期间的收入补偿主要由用人单位支付停工留薪工资。工伤赔偿与社保待遇是两个不同的体系，员工可以同时享受两者待遇。

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