公司买了社保工伤公司还要赔偿吗

社保中的工伤保险，是保障劳动者在因工作原因发生事故或患上职业病后获得赔偿的保障机制。公司购买了社会保险工伤，是否还要赔偿，取决于具体情况。

一、公司买了社保工伤公司还要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，用人单位依法参加工伤保险的，应当承担下列责任：

1. 按时足额缴纳工伤保险费；

2. 依法向受伤害职工垫付医疗费用，工伤保险机构确认工伤后，再向工伤保险机构结算；

3. 在工伤保险基金支付范围内，通过工伤保险待遇清算，向受伤害职工支付工伤保险待遇，包括工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、抚恤金等。

已经参加工伤保险的公司，在发生工伤事故时，仅需按照法律规定履行垫付医疗费用和支付工伤保险待遇的义务，无需再额外赔偿。

二、公司买了社保工伤，工伤后员工可以获得哪些赔偿？

工伤员工可获得的赔偿包括：

医疗费用：工伤保险基金支付的医疗费用，包括治疗费、住院费、药费等；

工伤津贴：工伤期间的工资收入，由用人单位支付；

一次性伤残补助金：根据伤残等级评定，发放的补助金；

一次性工亡补助金：职工因工死亡，发放给其家属的补助金；

抚恤金：职工因工死亡，发给其家属的抚养费。

三、公司买了社保工伤，员工还要自己承担哪些费用？

在社保工伤待遇范围内，员工无需自己承担费用。但超出社保工伤待遇部分的费用，例如：

高于社保标准的医疗费用；

精神损害赔偿；

误工费；

残疾器具费用；

营养费；

保姆费；

护理费等，需要由用人单位或当事人自行承担。

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