公司报工伤有赔偿吗

在工作中不幸遭遇工伤事故，让职工身心健康和经济利益受到损害，那么公司报工伤有赔偿吗？本篇文章将为您详细解答，为您提供相关法律知识，维护您的合法权益。

一、公司报工伤有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十六条规定：职工发生工伤，经认定后，由用人单位按照《工伤保险条例》相关规定支付工伤保险待遇。公司报工伤后，原则上是有赔偿的。

工伤保险待遇包括：

1. 医疗费用：由用人单位支付，包括医疗费、护理费、康复费等。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤导致暂时丧失劳动能力的，由用人单位支付其停工留薪期间的工资。

3. 一次性伤残补助金：职工因工伤导致残疾的，由用人单位支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金：职工因工伤死亡的，由用人单位支付一次性工亡补助金。

二、公司报工伤但职工不认可怎么办？

如果职工对公司报工伤的认定结果不认可，可以向劳动保障行政部门提出申诉。劳动保障行政部门受理申诉后，将组织相关人员进行调查，并根据调查结果作出处理决定。

三、公司不报工伤怎么办？

如果公司拒绝报工伤，职工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向当地劳动保障行政部门投诉。

2. 向仲裁机构申请劳动仲裁。

3. 向法院提起诉讼。

公司报工伤后，原则上是有赔偿的。工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金和一次性工亡补助金。如果职工对公司报工伤的认定结果不认可或公司拒绝报工伤，职工可以依法维护自己的权益。

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