交通事故又是工伤单位赔偿吗

日常工作中，难免会遇到因公外出发生交通事故的情况。受害人该如何维权？可以请求单位赔偿吗？带着这些疑问，让我们一探究竟。

一、交通事故又是工伤单位赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病。交通事故是否可以认定为工伤，应根据事故发生的时间、地点、原因等因素来综合判断。

如果交通事故发生在上下班途中，且符合以下条件之一，则可以认定为工伤：

在工作时间和工作地点上下班途中；

因履行工作任务途中；

因工外出期间因履行工作任务发生事故。

如果交通事故不属于工伤，受害人可以请求单位按《侵权责任法》承担过错赔偿责任。

二、交通事故又是工伤单位赔偿什么？

如果交通事故认定为工伤，单位应依据《工伤保险条例》对受害人进行赔偿，包括以下费用：

医疗费用：受害人因工伤支出的包括医疗费、住院费、康复费等费用；

误工费：受害人在工伤期间因无法工作而失去的收入；

营养费：受害人在因工伤住院期间，单位应支付营养费；

交通费：受害人因工伤治疗或康复产生的交通费用；

护理费：受害人因工伤需要他人护理产生的费用；

一次性伤残补助金：受害人在工伤后导致伤残等级的，可获得一次性伤残补助金；

一次性工伤医疗补助金：受害人生前因工伤治疗产生的，符合规定的医疗费用的补助。

三、交通事故又是工伤工伤赔偿金怎么算？

工伤赔偿金的计算方法由《工伤保险条例》规定，根据受害人的伤残等级、工资标准等因素计算。具体如下：

伤残津贴：每月相当于本人工资的 90%；

一次性伤残补助金：相当于本人 12 个月工资；

一次性工伤医疗补助金：最高相当于本人 6 个月工资。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。