辞职后还能拿到工伤赔偿吗

工伤补偿是法律赋予员工的一项重要权利。当员工在工作中受伤或患病时，雇主有义务提供工伤赔偿。那么，辞职后还能拿到工伤赔偿吗？

一、辞职后还能拿到工伤赔偿吗

根据现行法律规定，离职后是否能继续享受工伤待遇，以离职原因和工伤评定结论时间为判断依据：

离职原因：因工伤原因导致不能继续从事原工作，且工伤评定结论在离职前作出的，离职后仍可享受工伤待遇。

工伤评定结论时间：工伤评定结论在离职后作出的，则不再享受工伤待遇。

特殊情况：即使离职后工伤评定结论才作出，但离职系因工伤原因，且离职时已提出工伤认定的，离职后仍可享受工伤待遇。

二、辞职后还能享受什么工伤待遇

辞职后，符合以下条件的劳动者，仍可享受相应的工伤待遇：

一次性伤残补助金

一次性工伤医疗补助费

一次性伤残就业补助金

停工留薪期工资

三、辞职后如何申请工伤赔偿

如果符合条件，辞职后需要申请工伤赔偿，程序如下：

1. 收集证据：收集工伤认定书、医疗诊断证明、工资证明等材料。

2. 申请工伤认定：向原工作单位或当地劳动部门申请工伤认定。

3. 劳动能力鉴定：根据工伤认定结论，进行劳动能力鉴定。

4. 申请工伤待遇：向原工作单位或当地社会保险经办机构申请工伤待遇。

辞职后是否能拿到工伤赔偿，需要根据具体情况判断。如果离职系因工伤原因导致，或工伤评定结论在离职前作出，则离职后仍可享受工伤待遇。辞职后申请工伤赔偿，应及时收集证据并按照规定程序申请。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。