返聘员工工伤怎么赔偿

返聘员工是指被再次聘用或返聘到原单位工作的员工,与单位之间属于劳动合同关系。返聘员工在工作中发生工伤后,其工伤赔偿责任的认定和处理与普通员工并无不同,依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行处理。

返聘员工工伤怎么赔偿

一、返聘员工工伤怎么赔偿

如返聘员工在工作中发生工伤,应当根据其工伤事故的轻重程度,依法享受相应的工伤赔偿待遇,具体包括:

1. 医疗费用:由工伤保险基金支付,包括治疗费、康复费、辅助器具费等。

2. 工伤津贴:从受伤之日起至工伤等级确定,按本人原工资的60%-100%支付。

3. 一次性伤残补助金:根据受工伤后确定的伤残等级一次性支付。

4. 一次性工亡补助金:因工伤事故导致死亡的,一次性支付其20个月的工资。

5. 家属生活费:工伤职工死亡,供养的家属可以领取家属生活费。

二、返聘员工工伤赔偿中需注意的问题

1. 工伤认定:返聘员工发生工伤事故后,应当及时向单位报告并申请工伤认定。用人单位应当自事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤等级鉴定:工伤职工经工伤认定后,由劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行鉴定。工伤等级的确定直接影响到工伤赔偿的金额。

3. 争议处理:如果返聘员工对工伤赔偿处理有争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向法院提起诉讼。

三、返聘员工工伤赔偿中的特殊情况

对于返聘员工工伤赔偿,还有一些特殊情况需要注意:

1. 既往职业病:返聘员工原患有职业病,在返聘工作期间因原职业病复发或加重的,其工伤赔偿待遇参照现行的工伤保险政策执行。

2. 退休后再返聘:退休人员再返聘后发生工伤,其工伤赔偿待遇按照现行工伤保险政策执行,不享受原退休待遇。

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