自愿离职企业不给工伤赔偿合法吗

工伤赔偿是国家法律赋予劳动者的基本保障。如果您自愿离职，企业是否仍有义务为您支付工伤赔偿？本文将深入探讨这一复杂法律问题，为您提供全方位的知识。

一、自愿离职企业不给工伤赔偿合法吗？

根据《劳动合同法》第47条的规定，劳动者在解除劳动合享有以下权利：

领取工资

享受医疗期内的待遇

领取经济补偿

而对于工伤赔偿，该法并没有明确规定。

在司法实践中，法院一般会根据以下因素来判断自愿离职企业是否仍需支付工伤赔偿：

工伤发生时间是否在劳动合同有效期内

工伤是否与工作有关

劳动者是否已经享受过工伤待遇

如果上述条件均满足，即使劳动者已经自愿离职，企业仍然需要按照法律规定支付工伤赔偿。

二、自愿离职后得不到工伤赔偿怎么办？

如果您自愿离职后得不到工伤赔偿，您可以采取以下步骤：

向原单位协商解决

向劳动仲裁委员会申请仲裁

向人民法院提起诉讼

在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明工伤与工作有关，例如：

工伤证明

医疗记录

同事证言

仲裁或法院会根据证据情况作出裁决。如果裁决有利于劳动者，企业将被要求支付工伤赔偿。

三、劳动者自愿离职后，有哪些情况可以获得工伤赔偿？

除了上述情况外，劳动者在以下情况下，自愿离职后也可能获得工伤赔偿：

患职业病

因工伤致残并被认定为劳动能力鉴定等级

享受工伤医疗期满后，企业解除劳动合同

这些情况均属于国家法律和法规明确规定的工伤保障范围，即使劳动者已经离职，企业也应当承担赔偿责任。

自愿离职企业是否需要支付工伤赔偿是一个复杂的问题，涉及法律、司法实践和个案情况等多种因素。如果您遇到类似问题，建议寻求专业法律顾问的帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。