申请工伤赔偿要离职吗

工伤赔偿是针对因工作原因导致劳动者受到伤害而设立的保障制度，旨在减轻劳动者的损失，维护其合法权益。对于申请工伤赔偿是否需要离职的问题，相关法律法规有明确规定。

一、申请工伤赔偿是否要离职？

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者申请工伤赔偿不需要离职。在发生工伤后，劳动者应及时向单位报告，并由单位在15日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者在工伤认定和待遇申请期间，单位不能解除其劳动合同。

二、申请工伤赔偿会影响工作吗？

在申请工伤赔偿期间，劳动者仍与单位存在劳动关系，单位应按照劳动合同的约定支付其工资。劳动者享有请假、休息、治疗等权利，单位不得因此而降低其工资或福利待遇。

三、申请工伤赔偿后双方如何协商？

在工伤认定和待遇申请期间，劳动者与单位应积极协商，争取达成一致。如协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

申请工伤赔偿并不需要离职，劳动者在工伤认定和待遇申请期间仍与单位存在劳动关系。单位不得因劳动者申请工伤赔偿而降低其工资或福利待遇，或解除其劳动合同。如有疑问或争议，劳动者可寻求法律援助，维护自身合法权益。

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