木工工伤骨折怎么赔偿：劳动者知悉权利，企业履行责任
木工行业是一项危险性较高的职业，工人在工作中难免会发生意外伤害。当木工发生工伤骨折时，如何获得合理的赔偿，是务工者和企业都需要了解的问题。本文将详细介绍木工工伤骨折的赔偿标准和程序，帮助劳动者维护自身合法权益，也为企业提供合规性指导。
一、木工工伤骨折怎么赔偿
根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故，由用人单位按照以下标准支付工伤保险待遇：
1. 医疗费用：用人单位负责支付工伤职工治疗工伤所需的合理费用，包括医疗费、住院费、康复费等。
2. 误工费：工伤职工停工留薪期内的工资，由用人单位支付。
3. 伤残待遇：工伤职工因工致残，经劳动能力鉴定后，由用人单位按照伤残等级支付伤残津贴、一次性伤残补助金或伤残抚恤金。
4. 死亡待遇：工伤职工因工死亡，由用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、木工工伤骨折赔偿标准
木工工伤骨折的赔偿标准主要依据伤残等级确定。伤残等级由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情进行鉴定。
伤残等级分为十个等级，一级最重，十级最轻。不同等级的伤残待遇如下：
| 伤残等级 | 伤残津贴标准（%） | 一次性伤残补助金标准（元） |
|---|---|---|
| 一级 | 100 | 年本人上一年度工资的 20 倍 |
| 二级 | 90 | 年本人上一年度工资的 16 倍 |
| 三级 | 80 | 年本人上一年度工资的 12 倍 |
| 四级 | 70 | 年本人上一年度工资的 8 倍 |
| 五级 | 60 | 年本人上一年度工资的 6 倍 |
| 六级 | 50 | 年本人上一年度工资的 4 倍 |
| 七级 | 40 | 年本人上一年度工资的 2 倍 |
| 八级 | 30 | 年本人上一年度工资的 1.5 倍 |
| 九级 | 20 | 年本人上一年度工资的 1 倍 |
| 十级 | 10 | 年本人上一年度工资的 0.5 倍 |
三、木工骨折工伤赔偿流程
木工发生工伤骨折后，需要按照以下流程进行赔偿：
1. 及时报告：工伤职工或其近亲属在事故发生后 30 日内，向用人单位报告工伤。
2. 治疗和鉴定：用人单位应安排工伤职工到指定医疗机构治疗，并协助其申请劳动能力鉴定。
3. 工伤认定：用人单位应在职工受伤后 30 日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 赔偿支付：工伤认定后，用人单位应按照工伤保险待遇标准，支付工伤职工的医疗费、误工费、伤残待遇或死亡待遇。
木工工伤骨折的赔偿涉及劳动者的合法权益和企业的合规性。通过了解赔偿标准和流程，劳动者能够维护自身权利，企业也能依法履行责任，保障和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
