新来的员工工伤了要赔偿吗

工伤是劳动者在工作中或因工作遭受事故伤害或患职业病的统称。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残补助金、死亡抚恤金等。新来的员工工伤后是否能获得赔偿，需要具体分析。

一、新来的员工工伤了要赔偿吗

根据《工伤保险条例》第三条规定，在以下情形下，新来的员工工伤后可以获得赔偿：

1. 在试用期内受工作伤害的；

2. 在法定工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所以外因履行工作职责受到事故伤害的；

4. 因工作原因受到职业病伤害的。

新来的员工在上述情况下工伤，可以享受工伤保险待遇。

二、新员工入职未签合同工伤怎么赔偿

如果新员工入职未签合同，发生工伤后，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当承担工伤赔偿责任。赔偿标准与已签合同的员工相同。

三、新员工试用期内工伤赔偿标准

新员工试用期内工伤赔偿标准与正式员工相同，包括医疗费、误工费、伤残补助金、死亡抚恤金等。其中，误工费的计算以新员工试用期内的工资标准为准。

新来的员工工伤后是否能获得赔偿，取决于具体情况。符合工伤认定条件的，可以享受工伤保险待遇。入职未签合同、试用期内工伤，赔偿标准与正式员工相同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。