工伤赔偿金给现金吗

工伤赔偿金是劳动者在遭受工伤后，用人单位依法给予的经济补偿。涉及到工伤赔偿金的支付方式，引发了许多劳动者的关注和疑问，其中就包括工伤赔偿金是否可以给现金。

一、工伤赔偿金给现金吗？

根据现行的法律法规，工伤赔偿金是不允许以现金形式支付的。主要原因如下：

1. 法律禁止：《工伤保险条例》第十九条明确规定，工伤赔偿金应当以银行转账或邮政汇款的方式支付。

2. 监管要求：工伤保险基金是由政府监管的，为了保障劳动者的合法权益，支付方式必须符合相关规定。

3. 防止挪用：倘若允许以现金支付，会存在挪用或截留赔偿金的风险，从而损害劳动者的利益。

二、工伤赔偿金给现金的后果

如果用人单位违反规定，擅自以现金支付工伤赔偿金，可能会产生以下后果：

1. 劳动者追究责任：劳动者可要求用人单位补发剩余的赔偿金额，并追究相关人员的法律责任。

2. 社保机构处罚：社保机构有权对用人单位进行处罚，包括责令整改、追缴赔偿金和处以罚款等。

3. 法律风险：用人单位和相关人员可能面临法律诉讼，情节严重的还可能触犯刑法。

三、工伤赔偿金指定账户

工伤赔偿金应当支付到劳动者指定的账户中，该账户必须是经社保机构或劳动保障部门审核确认的有效账户。劳动者需要提供以下信息：

1. 姓名

2. 身份证号

3. 银行卡号

4. 开户行名称

工伤赔偿金不允许以现金支付。这不仅是法律规定，更是保障劳动者合法权益的必要措施。如果用人单位违反规定，劳动者应勇于维护自己的权利，并寻求法律途径解决问题。

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