工伤赔偿是按交工伤险吗

工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障因工受伤或患职业病的劳动者及其家属的基本生活。而工伤赔偿则是指因工受伤或患职业病的劳动者依法享有的获得医疗、补助和经济赔偿的权利。两者虽然相似，但有本质区别。

一、工伤赔偿是按交工伤险吗？

否。工伤赔偿并非完全依据是否缴纳工伤保险。

根据《工伤保险条例》，以下人员即使尚未缴纳工伤保险，仍可享受工伤赔偿：

用工单位雇用未参保劳动者的；

单位未及时为劳动者缴纳保险费，造成劳动者工伤的；

劳动者在用工单位试用期间受伤的；

实习生、学徒在实习或学习期间受伤的。

二、劳动者没交工伤保险怎么申请工伤认定？

若劳动者未交工伤保险，但符合上述情形的，可按以下流程申请工伤认定：

1. 向用工单位报案：事故发生后，劳动者应立即向用工单位报案。

2. 单位协助申请认定：用工单位应在接到报案后30日内，协助劳动者向所在地社保经办机构申请工伤认定。

3. 提交材料：劳动者需提交工伤申请表、就医材料、工资证明等。

4. 经办机构审核：社保经办机构将对提交材料进行审核，确定是否属于工伤。

5. 伤残等级鉴定：若认定工伤，劳动者需进行伤残等级鉴定，确定赔偿金额。

三、工伤赔偿金计算方法

工伤赔偿金的计算方法较为复杂，通常根据以下因素确定：

伤残等级

月平均工资

赔偿年限

具体计算公式如下：

停工留薪期工资：

月平均工资×停工留薪期

一次性伤残补助金：

伤残等级系数×月平均工资×赔偿年限

一次性医疗补助金：

一次性支付的医疗、护理等费用

就业补助金：

伤残等级为4～10级的，一次性支付月平均工资12个月的就业补助金

精神损害抚慰金：

由工伤保险经办机构依据实际情况确定

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