工伤赔偿是公司转给工人吗

工伤赔偿是劳动者在因工作原因遭受事故伤害或职业病，导致身体或职业健康受到损害，而依法享有的经济补偿和必要的医疗服务。回答问题之前，我们先了解一下工伤赔偿的承担主体。

一、工伤赔偿是公司转给工人吗？

在我国，工伤赔偿的承担主体主要有以下几种：

1. 用人单位：当劳动者因工作原因遭受事故伤害或职业病时，用人单位负有首要的赔偿责任。

2. 保险公司：如果用人单位为劳动者购买了工伤保险，则保险公司将承担相应的赔偿责任。

3. 安全生产监督管理部门：对于用人单位故意违反安全生产规定的，致使劳动者遭受事故伤害的，安全生产监督管理部门会责令用人单位赔偿。

工伤赔偿不是公司直接转给工人的，而是由依法承担赔偿责任的主体支付。

二、工伤赔偿有哪些类型？

工伤赔偿主要包括以下类型：

1. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤导致身体残疾时，一次性支付的补偿金。

2. 伤残津贴：劳动者因工伤丧失劳动能力时，按其工资等级和伤残程度支付的津贴。

3. 医疗费用：劳动者因工伤产生的医疗费用，由用人单位或保险公司承担。

4. 护理费用：劳动者因工伤需要他人护理时，产生的护理费用。

5. 其他费用：包括交通费、住宿费、伙食补助费等必要的费用。

三、工伤赔偿的申请流程是什么？

劳动者遭受工伤后，需要在规定的时限内向用人单位报告并申请工伤认定和赔偿。具体流程如下：

1. 及时报告：劳动者在事故发生后，应当立即向用人单位报告。

2. 申请工伤认定：用人单位在接到报告后，应当在30天内向当地社会保险经办机构申请工伤认定。

3. 进行鉴定：劳动者需要进行工伤鉴定，以确定其伤残程度。

4. 申请赔偿：在工伤认定和鉴定完成后，劳动者可以向用人单位或保险公司申请赔偿。

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