工伤赔偿是按原工资吗还是赔偿

工伤赔偿是一个复杂且法律法规繁多的领域，了解其背后的基本原则至关重要。工伤赔偿是否按原工资发放是一个经常被问到的问题。本文将深入探讨这个话题，并提供相关的法律信息。

一、工伤赔偿是按原工资吗？

工伤赔偿的计算方式主要取决于伤残等级和工龄等因素。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括：医疗费、住院费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性就业安置补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。其中，伤残等级是影响赔偿金额的重要因素。

伤残等级分为十个等级，从一级到十级。一级伤残为最重，十级伤残为最轻。伤残等级越高，赔偿金额也越高。

原工资与赔偿金的关系

工伤赔偿金额与原工资密切相关，但并不是完全按照原工资发放。伤残等级在确定赔偿金额时起主要作用。例如，二级伤残的赔偿金额为原工资的60%，而十级伤残的赔偿金额仅为原工资的15%。

二、工伤赔偿的计算公式

工伤赔偿的计算公式如下：

赔偿金 = 原工资 伤残等级系数 工龄系数

其中：

伤残等级系数根据伤残等级确定，见下表：

| 伤残等级 | 系数 |

|---|---|

| 一级 | 1 |

| 二级 | 0.9 |

| 三级 | 0.8 |

| 四级 | 0.7 |

| 五级 | 0.6 |

| 六级 | 0.5 |

| 七级 | 0.4 |

| 八级 | 0.3 |

| 九级 | 0.2 |

| 十级 | 0.15 |

工龄系数根据工龄确定，见下表：

| 工龄 | 系数 |

|---|---|

| 10年以下 | 1 |

| 10-20年 | 1.1 |

| 20年以上 | 1.2 |

三、常见问题

工伤赔偿的时效是多少？

工伤赔偿的时效为一年，从职工知道或者应当知道其患职业病之日起计算。

工伤赔偿不合理怎么办？

如果职工认为工伤赔偿不合理，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

工伤赔偿是按原工资计算，但具体赔偿金额需要根据伤残等级、工龄等因素确定。职工应了解工伤赔偿的相关法律法规，保障自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。