工伤赔偿协商后还能仲裁吗

工伤发生后，受害人及其家属往往需要与用人单位协商赔偿事宜。那么，如果协商不成，受害人还能否通过仲裁途径维护自己的权益呢？本文将对此问题进行深入探讨。

一、协商后还能仲裁吗？

劳动争议仲裁条例第十七条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”这意味着，协商后，受害人仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对用人单位和受害人均有约束力。

二、协商后仲裁的时效

协商后仲裁的时效与工伤事故发生的时间相关。工伤事故发生之日起一年内，受害人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果超过一年，受害人则丧失了仲裁权。如果用人单位存在欺诈、胁迫等行为导致受害人无法及时申请仲裁的，受害人可以自得知用人单位存在欺诈、胁迫行为之日起申请仲裁，但最迟不得超过工伤事故发生之日起两年。

三、协商后仲裁的程序

协商后仲裁的程序与普通劳动争议仲裁程序基本相同。受害人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，会组织双方进行庭审，并根据证据和法律规定作出仲裁裁决。

工伤赔偿协商后，受害人仍然可以通过仲裁途径维护自己的权益。受害人需要注意仲裁时效，并在时效内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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