工伤赔偿包括绩效吗

工伤赔偿是劳动者因工作原因遭受职业病或非职业性疾病、工伤事故或职业活动中遭受意外伤害而导致暂时或永久丧失劳动能力，致使劳动报酬减少或丧失的，由用人单位依法支付的一种劳动保障制度。那么，工伤赔偿是否包括绩效呢？

一、工伤赔偿包括绩效吗？

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，工伤赔偿范围包括：

医疗费用

住院伙食补助费

交通费

护理费

一次性伤残补助金

一次性工伤医疗补助金

伤残津贴等

绩效收入一般不属于法定的工伤赔偿范围。如果因工伤导致劳动能力丧失，影响绩效考核，导致绩效收入减少的，用人单位可以根据劳动合同和规章制度予以适当补助，但此部分补助不属于工伤赔偿，而是属于劳动合同履行范围内的福利或待遇。

二、工伤赔偿包括绩效考核收入吗？

绩效考核收入一般不属于工伤赔偿范围。绩效考核收入属于劳动者根据工作成果完成情况而获得的额外收入，不属于劳动合同约定的固定工资或报酬。在工伤赔偿中不予考虑。

三、工伤赔偿包括绩效年终奖吗？

绩效年终奖一般不属于工伤赔偿范围。绩效年终奖属于用人单位根据企业经营效益和劳动者绩效表现发放的奖励，不属于劳动合同约定的固定工资或报酬。在工伤赔偿中不予考虑。

工伤赔偿一般不包括绩效收入、绩效考核收入和绩效年终奖。如果因工伤导致劳动能力丧失，影响绩效考核，导致绩效收入减少的，用人单位可以根据劳动合同和规章制度予以适当补助。

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