工伤赔偿后找员工麻烦合法吗

不幸遭遇工伤事故后， Arbeitnehmer 按规定获得工伤赔偿，本应得到善待，个别违法企业或雇主却心存不满，甚至找员工麻烦。那么，工伤赔偿后找员工麻烦合法吗？

一、工伤赔偿后找员工麻烦合法吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，任何单位不得因劳动者依法享有劳动保障权利而降低其工资、减少其福利、解除其劳动合同或者采取其他限制和变相限制其劳动权利的行为。工伤赔偿后，找员工麻烦的行为属于违法行为。

二、工伤赔偿后找员工麻烦的常见方式

违法企业或雇主找员工麻烦的常见方式包括：

1. 解除劳动合同：有些企业会在员工工伤赔偿后，以各种理由解除劳动合同，企图摆脱因工伤事故产生的责任。

2. 克扣工资和福利：部分企业会克扣工伤员工的工资和福利，甚至拒绝支付工伤待遇。

3. 刁难和排挤：企业可能会通过刁难、排挤等方式，给工伤员工制造困难，使其主动辞职。

三、工伤赔偿后被找麻烦怎么办？

如果遭遇工伤赔偿后找麻烦的情况，员工可以采取以下措施：

1. 保留证据：收集和保留与工伤赔偿及违法行为相关的证据，如工伤认定书、医疗单据、解约书等。

2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果劳动仲裁不能解决问题，可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护权益。

工伤赔偿后找员工麻烦是非法行为，员工受到此类侵害时应勇敢拿起法律武器维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。