工伤赔偿仲裁足仲裁吗

工伤赔偿仲裁是指劳动者在受到工作场所事故、职业病危害或者其他原因导致的身体伤害或疾病时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益的法律救济途径。

一、工伤赔偿仲裁足仲裁吗

根据《工伤保险条例》第二十八条的规定，劳动者在遭受工伤后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤赔偿纠纷可以仲裁。

仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，具有以下特点：

公正、公平：仲裁委员会由劳动者、用人单位和政府部门的代表组成，可以保证仲裁的公正性。

及时、高效：仲裁程序简单，时效较短，可以及时解决劳动争议。

便捷、经济：仲裁费用较低，且可以通过网上申请，方便劳动者维权。

二、工伤赔偿仲裁的程序

工伤赔偿仲裁的程序主要包括：

1. 提出申请：劳动者需要在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 受理审查：仲裁委员会对仲裁申请进行审查，符合受理条件的予以立案。

3. 开庭审理：仲裁委员会组织双方当事人进行开庭审理，查明事实，分清责任。

4. 调解：仲裁委员会在查明事实的基础上，可以进行调解，促成双方达成协议。

5. 作出裁决：如果调解不成功，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。裁决书对双方当事人均有约束力。

三、工伤赔偿仲裁的胜算因素

工伤赔偿仲裁的胜算因素主要包括：

证据充分：劳动者提供的事故发生证明、医疗诊断书等证据充分，可以证明自身遭受工伤。

责任明确：用人单位违反安全生产规定，导致劳动者遭受工伤的，仲裁委员会会认定用人单位承担主要责任。

过错较轻：如果劳动者在工伤事故中存在一定过错，仲裁委员会会根据过错程度酌情减轻用人单位的赔偿责任。

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