工伤赔偿不是正常离职赔吗

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，导致身体受到损害，从而依法获得的经济补偿和医疗保障。而正常离职是指劳动者与用人单位解除劳动关系，并按照劳动合同约定或相关法律规定获得一定经济补偿的一种情况。

一、工伤赔偿不是正常离职赔

工伤赔偿与正常离职有本质区别。工伤赔偿是劳动者因在工作期间遭受事故伤害或患职业病而获得的补偿，是劳动合同当事人一方违法行为造成对方损失的一种侵权赔偿责任。而正常离职则是双方自愿解除劳动关系的一种行为，并不涉及劳动合同当事人的违法行为，因此不属于侵权赔偿范畴。

二、工伤赔偿与正常离职赔偿的差异

工伤赔偿与正常离职赔偿的差异主要体现在以下方面：

1.赔偿依据不同：工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》等相关法律法规，而正常离职赔偿的依据是《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。

2.赔偿标准不同：工伤赔偿的标准根据劳动者的伤残等级、工资收入等因素确定，而正常离职赔偿的标准通常按照劳动者工作年限和工资收入的一定比例计算。

3.赔偿范围不同：工伤赔偿包括医疗费用、误工工资、伤残津贴等，而正常离职赔偿一般仅包括经济补偿。

三、工伤赔偿与经济补偿是否可以同时获得

在某些情况下，劳动者可以同时获得工伤赔偿和经济补偿。例如，劳动者在工作期间遭受事故伤害，导致劳动合同无法继续履行，用人单位解除劳动合同，劳动者可以获得工伤赔偿和经济补偿。但需要注意的是，经济补偿的计算基数不能包含工伤赔偿金额。

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