工伤赔偿会拒付吗

工伤是劳动者在执行工作任务期间，因作业场所事故、职业病等原因所遭受的伤害，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位或工伤保险经办机构应当对工伤职工进行赔偿。在实际操作中，工伤赔偿可能会被拒付。那么，在什么情况下，工伤赔偿会拒付呢？

一、工伤赔偿拒付情形

1.劳动者故意造成工伤的。例如，劳动者因故意违章操作或其他故意行为导致受伤。

2.劳动者醉酒或吸毒后工作造成的工伤。劳动者自身存在重大过错，用人单位不承担赔偿责任。

3.劳动者自伤或者自杀的。这种情况不属于工伤，因此无法获得工伤赔偿。

4.工伤事故发生在劳动者上下班途中。上下班途中不属于工作时间，因此不属于工伤事故。

5.劳动者患有职业病，但未经劳动能力鉴定而要求赔偿的。劳动能力鉴定是确定职业病导致的劳动能力丧失程度的依据，未经鉴定无法证明职业病的损害程度。

二、工伤后认定非工伤情形

1. 职工因交通事故受伤是否认定为工伤

职工上下班途中遭遇交通事故，一般不认定为工伤。但以下情形除外：

劳动者在上下班途中，受到暴力、交通等意外事故伤害的。

劳动者在工作时间内，在工作地点和工作岗位附近因执行工作任务遭受交通事故的。

三、被认定为工伤后拒付情形

1. 用人单位未参加工伤保险

用人单位未依法参加工伤保险，则无法享受工伤保险待遇。劳动者可要求用人单位直接支付工伤赔偿。

以上的工伤赔偿拒付的相关知识仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议您本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。