工伤赔偿争议纠纷是劳动者在劳动过程中或与劳动相关的其他活动中遭受事故伤害或患职业病，与用人单位在工伤认定、责任承担、赔偿标准等方面发生争议，导致双方无法调解或协商一致，诉至劳动仲裁机构或人民法院寻求解决的纠纷。那么，工伤赔偿争议纠纷有限制吗？
一、工伤赔偿争议纠纷的限制
根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，工伤赔偿争议纠纷的解决是有时间限制的，主要包括以下几种情况：
1. 申请工伤认定时限：劳动者遭受事故伤害或者患职业病后，应当自事故伤害发生之日起30日内，或者自职业病诊断证明书载明的诊断日期之日起1年内，向用人单位提出工伤认定申请。
2. 申请劳动仲裁时限：劳动者对工伤认定结果不服，或者对用人单位的赔偿决定不服的，可以自收到工伤认定书或者赔偿决定书之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 申请法院诉讼时限：劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
超过上述时限，劳动者申请工伤认定、申请劳动仲裁或者申请法院诉讼的，劳动仲裁委员会或者人民法院不予受理。
二、工伤事故认定程序中的限制
在工伤保险程序中，对于工伤事故认定的程序也存在一定的限制，主要包括：
1. 申请时效：劳动者应当自事故伤害发生之日起30日内，或者自职业病诊断证明书载明的诊断日期之日起1年内，向用人单位提出工伤认定申请。超过时效，用人单位可以拒绝受理。
2. 认定条件：只有符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，才能认定为工伤。对于是否存在工伤事实，用人单位和劳动者存在争议的，由工伤认定机构进行调查、认定。
3. 认定程序：工伤认定程序一般分为调查、听证、作出工伤认定书三个阶段。用人单位、劳动者和工会组织都有权参与工伤认定。
三、工伤争议诉讼中的限制
在工伤争议诉讼中，也存在一些限制，包括：
1. 管辖法院：工伤争议由劳动争议仲裁委员会仲裁或者人民法院审理。劳动者的住所地和工作地不一致时，可以由劳动者的住所地或工作地的劳动争议仲裁委员会受理，也可以由劳动者的住所地或工作地的基层人民法院受理。
2. 举证责任：用人单位应当对劳动者是否存在工伤承担举证责任。劳动者对用人单位承担工伤赔偿责任提出异议的，应当承担举证责任。
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