在繁忙的工作环境中，工伤事故时有发生。其中，脚环骨折是较为常见的工伤类型之一。对于工伤事故，职工享有工伤保险待遇，那么，脚环骨折是否属于工伤？如何赔偿呢？
一、工伤脚环骨折算工伤吗？怎么赔偿？
根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，导致职工暂时或者永久丧失劳动能力的事件。
脚环骨折是否属于工伤，需要结合以下因素判断：
工作时间：事故发生时职工是否处于法定工作时间或合理的工作加班时间。
工作场所：事故发生时职工是否在法定工作场所或工作任务临时指定的地点。
工作原因：事故发生时职工是否正在执行工作任务或与工作相关的活动。
如果事故发生时同时符合以上三个条件，则脚环骨折属于工伤。职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费、伤残津贴等。
二、工伤脚环骨折的赔偿标准
工伤脚环骨折的赔偿标准根据职工的伤残等级确定。伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定。
一级伤残：终身完全丧失劳动能力。
二级伤残：终身部分丧失劳动能力。
三级伤残：十级以上二十级以下丧失劳动能力。
四级伤残：十级以上十五级以下丧失劳动能力。
五级伤残：五级以上九级以下丧失劳动能力。
六级伤残：一级以上四级以下丧失劳动能力。
七级至十级伤残：不完全丧失劳动能力。
职工的赔偿标准包括：
医疗费用：职工因工伤支出的合理医疗费用。
误工费：职工因工伤导致暂时丧失劳动能力期间的工资收入损失。
伤残津贴：职工因工伤导致伤残评定后，按照伤残等级和本人的工资收入，按月领取的津贴。
一次性伤残补助金：职工因工伤导致伤残，按照伤残等级和本人的工资收入，一次性领取的补助金。
一次性工伤医疗补助金：职工因工伤导致医疗费用超出工伤保险基金支付范围的部分，按照规定标准一次性领取的补助金。
三、工伤脚环骨折的赔偿程序
职工发生工伤脚环骨折，应及时向单位报告并申请工伤认定。单位应协助职工收集并提交相关材料，包括：
工伤认定申请表
事故经过说明
医疗证明
工资证明
劳动合同或聘用合同
其他相关证据
劳动保障行政部门收到材料后，将组织劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，职工可按照伤残等级领取相应的工伤保险待遇。
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