工伤认定后老板有赔偿吗

当员工不幸遭遇工伤时，工伤认定至关重要。工伤认定后，雇主负有赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。那么，具体来说，工伤认定后老板有怎样的赔偿责任呢？

一、工伤认定后老板有赔偿吗

工伤认定后，根据《工伤保险条例》的规定，雇主应承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用：包括工伤治疗、康复和假肢安装等费用。

2. 误工费：从工伤之日起，按照职工原工资标准支付。

3. 护理费：因工伤造成生活不能自理时，发生的护理费用。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级按照职工原工资标准的规定支付。

5. 一次性工亡补助金：职工因工伤死亡时，一次性支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤认定后老板赔偿医疗费

工伤认定后，雇主应向员工支付工伤医疗费用。医疗费用包括：

1. 治疗费用：包括手术费、住院费、药品费、检查费等。

2. 康复费用：包括理疗费、按摩费、运动疗法费等。

3. 假肢安装费用：因工伤导致身体残缺或丧失功能，安装假肢所需费用。

三、工伤认定后老板赔偿停工留薪期工资

工伤认定后，员工因工伤无法正常工作，雇主应按照员工原工资标准支付停工留薪期工资。停工留薪期工资从工伤之日起计算，至伤情痊愈或者被鉴定为伤残等级之日止。

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