工伤用工单位怎么赔偿

在劳动过程中不慎发生工伤，保护工伤劳动者的合法权益至关重要。作为工伤用工单位，明确自己的赔偿责任，妥善处理工伤赔偿事宜，不仅有利于保障劳动者的合法利益，也有利于维护企业的社会形象。

一、工伤用工单位怎么赔偿

根据《工伤保险条例》，工伤用工单位对工伤劳动者应当履行以下赔偿责任：

1. 医疗费用：工伤劳动者的医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：工伤劳动者在休工治疗期间，由用人单位按其工资标准的75%支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：工伤造成劳动能力永久性丧失，由用人单位一次性支付伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金：工伤劳动者死亡，由用人单位一次性支付工亡补助金。

5. 伤残辅助器具费、生活护理费、交通费等其他费用。

二、工伤认定标准

明确工伤赔偿之前，需要认定劳动者是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定主要有以下几个标准：

1. 必须是在工作时间和工作场所内。

2. 因工作引起或者与工作有直接关系。

3. 受到非本人主观故意造成的伤害（自残除外）。

三、工伤赔偿纠纷处理

如果工伤用工单位与工伤劳动者对赔偿事宜发生争议，可以通过以下途径处理：

1. 与工伤劳动者协商调解。

2. 向当地社会保险行政部门申请调解。

3. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 向当地人民法院提起诉讼。

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