工伤社保赔偿后的公司补吗

一、工伤社保赔偿后的公司补吗

根据我国现行法律法规，工伤职工在获得工伤社保赔偿后，是否由公司补差，主要取决于以下情况：

1. 法定赔偿责任

如果用人单位承担全部法定赔偿责任，即：医疗费、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等，则工伤职工获得工伤社保赔偿后，用人单位无需再进行补差。

2. 用人单位过错赔偿责任

如果用人单位存在过错，如安全生产措施不到位导致工伤，则工伤职工除了获得工伤社保赔偿外，还可以向用人单位主张过错赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等超出工伤社保赔偿范围的费用。

3. 用人单位补充福利

有些用人单位会主动为工伤职工提供补充福利，包括薪资补偿、福利补贴等。工伤职工可以享受工伤社保赔偿和用人单位补充福利的双重保障。

二、工伤社保赔偿是否包含误工费？

工伤社保赔偿确实包含误工费。

误工费指工伤职工因工伤导致暂时丧失劳动能力期间，无法正常工作而减少的工资收入部分。根据《工伤保险条例》的规定，误工费的计算标准为工伤职工受伤前十二个月的平均工资。

三、工伤社保赔偿是否包含一次性伤残补助金？

工伤社保赔偿确实包含一次性伤残补助金。

一次性伤残补助金是指工伤职工因工伤致残，达到伤残等级标准后，由工伤保险基金一次性支付的费用。一次性伤残补助金的计算标准根据伤残等级、工龄和当地平均工资确定。

工伤社保赔偿后的公司补差与用人单位的赔偿责任、过错程度以及补充福利政策有关。工伤社保赔偿包括误工费和一次性伤残补助金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。