工伤私了后离职有赔偿吗

工伤后私了，是指工伤员工与用人单位通过协商，达成私下解决工伤事故的方式。在工伤私了后，如果员工离职，能否获得赔偿，需要具体情况具体分析。

一、工伤私了后离职有赔偿吗？

工伤私了后离职是否能获得赔偿，取决于私了协议的约定以及法律规定。如果私了协议中约定离职后不提供赔偿，则员工离职后一般不能再向用人单位主张赔偿。

但如果私了协议未约定离职后赔偿问题，且员工的工伤鉴定结果为轻伤或以上，则其离职后仍可以依法向用人单位索要工伤赔偿。因为工伤赔偿属于法定赔偿，不受私了协议的影响。

二、工伤私了后离职能获得哪些赔偿？

工伤私了后离职，如果仍有权获得赔偿，则可以获得以下赔偿：

1. 工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金、工伤津贴、伤残补助金等。

2. 用人单位赔偿，包括工伤医疗费、误工费、护理费等。

具体赔偿项目和金额，应根据工伤鉴定结果和法律规定确定。

三、工伤私了后离职注意事项

工伤私了后离职，员工需要注意以下事项：

1. 保留私了协议和工伤鉴定书等证据。

2. 如果离职后需要索赔，应及时向劳动保障部门或法院提起申诉或诉讼。

3. 协商私了时，要谨慎处理，保障自己的合法权益。

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