工伤未达到等级可以赔偿吗

工伤事故给劳动者带来身体和经济上的双重创伤，而工伤赔偿制度旨在保障受伤劳动者的合法权益。工伤等级评定是一个重要的环节，那么工伤未达到等级可以赔偿吗？本文将对此展开详细解答。

一、工伤未达到等级可以赔偿吗

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经工伤认定后，符合规定条件的，应当依法享受工伤保险待遇。其中，工伤等级评定是确定工伤保险待遇的重要依据。

对于未达到伤残等级的工伤，劳动者仍然可以获得以下待遇：

医疗费用：工伤保险基金支付工伤职工必要的医疗费用，包括治疗费、住院费、康复费等。

停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期间，由用人单位按原工资标准支付工资。停工留薪期不超过12个月。

一次性伤残补助金：工伤职工虽然未达到伤残等级，但符合一次性伤残补助金发放条件的，可以按照规定领取一次性伤残补助金。

二、工伤未达到等级，但导致劳动能力丧失或下降

如果工伤虽然未达到伤残等级，但导致劳动者劳动能力丧失或下降，劳动者可以向用人单位主张劳动合同解除或者解除劳动合同赔偿金。

劳动合同法规定，劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三、工伤未达到等级，但用人单位存在过错

如果工伤未达到等级，但用人单位存在过错，如安全生产管理不当、未提供必要的劳动保护措施等，劳动者可以依法向用人单位主张民事赔偿。

《民法典》规定，侵害他人人身权益，造成他人损害的，应当承担侵权责任。用人单位对劳动者负有安全生产和劳动保护的义务，如果因用人单位过错导致劳动者受伤，用人单位应承担赔偿责任。

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