工伤出院后单位有赔偿吗

工伤事故不幸发生后，受伤员工不仅身心遭受重创，还会面临经济损失。针对工伤出院后的赔偿问题，以下内容将详细解答，助您维护自身权益。

一、工伤出院后单位有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当对因工受伤的员工进行赔偿，包括医疗费用、误工费、伤残补助金、生活费等。工伤出院后，员工符合以下条件的，单位应当继续支付相关赔偿：

1. 医疗期未满，继续接受治疗的；

2. 伤情稳定，但仍存在劳动能力下降的；

3. 经劳动能力鉴定为伤残等级的。

二、工伤出院后单位未支付赔偿怎么办？

如果工伤出院后，单位未按照规定支付赔偿，员工可以采取以下措施维权：

1. 与用人单位沟通协商，要求其履行赔偿义务；

2. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构裁决；

3. 向法院提起诉讼，由法院判决强制用人单位赔偿。

三、工伤出院后伤情恶化怎么办？

工伤出院后，若伤情恶化，员工可以申请工伤认定复核。复核结果为工伤后遗症或并发症的，单位应当继续承担赔偿责任。

工伤出院后，单位对符合条件的员工负有赔偿责任。若单位未履行赔偿义务，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如对工伤赔偿问题有疑问，建议及时咨询律师，获取更专业的帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。