工伤可以告人身赔偿吗

工伤事故发生后，受害人可以通过以下途径获得赔偿：

一、工伤可以告人身赔偿吗

工伤是可以告人身赔偿的。根据《工伤保险条例》的规定，因工伤事故导致劳动者人身损害的，由用人单位承担赔偿责任。受害人可以向用人单位提出赔偿诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等各项损失。

如果用人单位不承担赔偿责任，受害人还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位履行赔偿义务。劳动行政部门处理不了的，受害人可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤保险赔偿与人身赔偿的异同

工伤保险赔偿和人身赔偿在性质、依据、赔偿范围等方面存在一定的差异。

性质不同：工伤保险赔偿属于社会保险性质，由用人单位按照法律规定向工伤保险机构缴纳工伤保险费，当劳动者发生工伤时，由工伤保险机构根据相关的规定进行赔偿。人身赔偿属于民事赔偿性质，由加害人对受害人的人身损害承担赔偿责任。

依据不同：工伤保险赔偿的依据是《工伤保险条例》，人身赔偿的依据是《民法典》等相关法律法规。

赔偿范围不同：工伤保险赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等，而人身赔偿范围除了上述费用外，还包括交通费、住宿费、营养费、残疾辅助器具费等其他相关费用。

三、工伤赔偿金额的计算

工伤赔偿金额的计算需要根据具体情况而定，一般按照以下原则进行计算：

医疗费：根据实际发生的医疗费用，按照国家规定的医疗保险报销范围进行计算。

误工费：根据受害人的工资收入和误工时间，按照日工资收入乘以误工天数计算。

护理费：根据受害人的伤情和护理等级，按照国家规定的护理费标准计算。

伤残赔偿金：根据受害人的伤残等级和工资收入，按照国家规定的伤残赔偿金标准计算。

精神损害抚慰金：根据受害人的伤情程度、精神损害的后果等因素，由法院酌情判决。

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