工伤不成立非工伤有赔偿吗

在工作过程中，职工遭遇意外伤害或职业疾病，通常会被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。有些情况下，职工的伤病可能被认定为非工伤，这是否意味着就没有赔偿了呢？本文将对此问题进行详细解答。

一、工伤不成立非工伤有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，职工因下列情形之一引起的事故伤害，不属于工伤：

上、下班途中

因醉酒或者吸毒发生的事故

自残或者故意伤害

犯罪或者违反治安管理法规受到处罚的

上述情形下，职工的伤病不属于工伤，但并不意味着就没有赔偿。如果职工能够证明其伤病是由用人单位的原因造成的，例如安全防护不到位、劳动强度过大等，则可以要求用人单位承担赔偿责任。

二、工伤不成立非工伤的赔偿方式

职工遭遇非工伤事故，用人单位应当承担的赔偿责任主要包括：

医疗费：职工治疗伤病所产生的合理费用

误工费：职工因伤病而不能工作期间的工资

交通费、护理费：职工因伤病而产生的交通费和护理费

精神损害抚慰金：职工因伤病而遭受精神损害的赔偿

三、工伤不成立非工伤的举证责任

在工伤不成立的情况下，由职工承担举证责任，证明其伤病是由用人单位原因造成的。常见举证方式包括：

提供事故发生过程的书面报告或证明

调取监控录像或其他证据

申请劳动仲裁或提起诉讼

职工可以通过上述方式来维护自己的合法权益，要求用人单位承担赔偿责任。

工伤不成立并不一定意味着就没有赔偿。如果职工能够证明其伤病是由用人单位原因造成的，则可以要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围主要包括医疗费、误工费、交通费、护理费和精神损害抚慰金。职工在举证时应提供详实的证据，以维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。