工伤人员离职有赔偿吗

工伤人员在工作中因工伤致残，离职后仍然享有工伤赔偿。

一、工伤人员离职有赔偿吗

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工因工伤致残，离职后仍然享受工伤保险待遇，包括：

伤残津贴：职工因工致残程度达到9级及以上的，按本条规定的相应伤残等级享受伤残津贴，直至伤残等级降低或丧失劳动能力。

一次性伤残补助金：职工因工致残达到10级及以上的，发放一次性伤残补助金。

医疗费、护理费、辅助器具费：工伤职工发生的工伤医疗费、护理费、辅助器具费由工伤保险基金支付。

其它工伤保险待遇：符合法定条件的工伤职工还可享受生活护理费、康复治疗费等其他工伤保险待遇。

二、工伤人员离职后多久可以领取赔偿

工伤人员离职后，需要在规定期限内申请工伤认定和赔偿，具体期限为：

工伤认定：职工发生工伤事故后30日内向用人单位书面报告，用人单位自收到事故报告之日起30日内向工伤认定部门申报工伤认定。

赔偿申请：工伤职工或其近亲属自工伤认定之日起1年内申请工伤赔偿。

三、工伤人员离职后赔偿金额如何计算

工伤人员离职后赔偿金额的计算与工伤认定伤残等级、工资收入等因素有关，具体计算公式如下：

伤残津贴：工伤职工月伤残津贴标准=本人参加工伤保险上一年度平均工资×伤残等级系数

一次性伤残补助金：工伤职工一次性伤残补助金金额=本人参加工伤保险上一年度平均工资×伤残等级一次性工伤补助金系数

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