富士康受了工伤赔偿吗多久

富士康是中国最大的电子产品制造商之一，拥有众多员工。由于工作环境复杂，有时可能会发生工伤事故。如果富士康员工不幸发生工伤，根据法律规定，他们有权获得工伤赔偿。那么，富士康受了工伤赔偿吗多久呢？

一、富士康受了工伤赔偿吗多久？

根据《工伤保险条例》规定，富士康员工在发生工伤事故后，应当在30日内向所在单位提出工伤认定申请。所在单位应在接到申请后15日内组织工伤认定。自用工之日起满一年不满二年期间，职工在从业过程中因工负伤，经用人单位确认后，可以享受工伤保险待遇。对于工伤认定有异议的，可以向劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定。

二、富士康受了工伤有赔偿吗？

如果富士康员工发生工伤事故，根据《工伤保险条例》，可以享受以下赔偿：

医疗费：治疗工伤所产生的合理费用，包括诊断、治疗、康复、护理、工伤辅助器具等。

住院伙食补助费：住院期间的伙食费用。

营养补助费：因工伤导致营养不良时，用于补充营养的费用。

交通费：往返工伤医疗机构就医所产生的合理费用。

一次性工伤医疗补助金：因工伤导致医疗费用超出的部分，一次性给付的补助金。

一次性工伤伤残补助金：因工伤导致残疾，一次性给付的补助金。

一次性工亡补助金：因工伤死亡，一次性给付的补助金。

三、富士康受了工伤赔偿条件是什么？

富士康员工发生工伤事故，要获得赔偿，必须满足以下条件：

在工作时间和工作地点内，因工作原因受到事故伤害的。

在工作时间和工作地点内，从事与工作有关的预定活动受到事故伤害的。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

在法律、法规和章程规定的其他情形受到事故伤害的。

富士康员工在发生工伤事故后，应及时提出工伤认定申请。工伤认定通过后，可以享受医疗费、营养补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残补助金、一次性工亡补助金等赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。