员工工伤后可以协商赔偿吗

员工工伤后，根据不同的情况，可以协商赔偿。

一、员工工伤后可以协商赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，员工发生工伤后，用人单位应当依法支付工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果员工和用人单位对于工伤赔偿标准、数额等问题协商一致，可以在法律规定的范围内协商赔偿。

二、员工工伤后可以协商什么赔偿？

员工工伤后可以协商的赔偿主要包括：

1. 一次性伤残补助金：员工因工致残后，可以与用人单位协商一次性伤残补助金的数额。该补助金数额不得低于工伤保险条例规定的最低标准。

2. 伙食补助费：员工因工伤住院治疗期间，可以与用人单位协商伙食补助费的标准。该补助费不得低于当地最低生活保障标准。

三、员工工伤后协商赔偿的注意事项

员工工伤后协商赔偿时，应注意以下事项：

1. 充分了解自己的合法权益：员工应当在协商赔偿前充分了解自己的工伤保险待遇标准，以及可以协商赔偿的项目。

2. 保留相关证据：员工在协商赔偿时，应当保留相关证据，如工伤认定书、治疗费用清单等。

3. 谨慎签署协议：员工在协商赔偿后，应当仔细审查协议内容，确认无误后方可签署。

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