员工工伤赔偿怎么报销

工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要机制。当员工因工作原因遭受事故或职业病伤害时，可以依法获得相应的赔偿。关于员工工伤赔偿怎么报销，本文将为您提供详细的解答。

一、员工工伤赔偿怎么报销

发生工伤事故后，员工应及时向单位报告并保留相关证据。单位应协助员工完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤赔偿范围包括医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿金等。

报销流程如下：

1. 单位向社会保险经办机构申报工伤认定。

2. 经办机构审核后作出工伤认定决定。

3. 单位凭工伤认定书和医疗费用单据，到社保经办机构申请工伤待遇报销。

4. 经办机构审核通过后，发放工伤待遇费用。

二、工伤赔偿金怎么报销

工伤赔偿金包括伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。单位应根据职工伤残等级和工资标准计算赔偿金额，并向社保经办机构申请报销。

报销流程如下：

1. 单位向社保经办机构提交工伤认定书、劳动能力鉴定书和职工工资证明等材料。

2. 经办机构审核通过后，发放工伤赔偿金。

三、工伤死亡赔偿金怎么报销

工伤死亡赔偿金包括丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金等。单位应根据职工在职期间的工资标准和工龄计算赔偿金额，并向社保经办机构申请报销。

报销流程如下：

1. 单位向社保经办机构提交工伤认定书、死亡证明书、职工工资证明和供养亲属关系证明等材料。

2. 经办机构审核通过后，发放工伤死亡赔偿金。

员工工伤赔偿报销流程涉及单位、社会保险经办机构和员工。单位应及时协助员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并积极配合工伤待遇报销。员工需保留相关证据材料，积极配合单位和社保经办机构的工作。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。