临时雇佣可以按工伤赔偿吗

工伤赔偿是劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害或患职业病，由用人单位承担相应医疗、康复、费用和经济补偿的一项保障制度。那么，临时雇佣可以按工伤赔偿吗？

一、临时雇佣可以按工伤赔偿吗

根据《工伤保险条例》第十条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。

临时雇佣关系也是劳动关系的一种，临时雇工在工作中或因工作原因受到事故伤害或患职业病的，同样应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。

二、临时雇工认定工伤需满足的条件

临时雇工认定工伤需要满足以下条件：

1. 存在劳动关系，有明确的劳动合同或事实劳动关系。

2. 受到事故伤害或患职业病是在工作过程中，或与工作有直接联系。

3. 有劳动合同、工资单、考勤记录等证据证明劳动关系的存在。

三、临时雇工享受的工伤保险待遇

临时雇工享受的工伤保险待遇与正式职工相同，包括：

1. 医疗费用报销。

2. 康复费用报销。

3. 伤残待遇。

4. 死亡待遇。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。