不签劳务合同仲裁胜诉几率大吗

不签劳务合同仲裁胜诉几率大吗？

对于这个问题，我们需要从法律的角度来看待。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么就应该视为用人单位未与劳动者建立劳动关系。这种情况下，如果劳动者提出劳动争议，那么劳动仲裁机构或法院就会认定用人单位的行为是违法的。

如果用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同，但是双方之间确实存在着劳动关系，那么劳动者在提出劳动争议时，仍然有可能获得胜诉。因为在这种情况下，用人单位的行为虽然违反了法律规定，但是并没有导致劳动关系的不存在，也没有对劳动者的权益造成实质性的损害。

需要注意的是，劳动仲裁机构或法院在审理劳动争议时，不仅会考虑用人单位是否与劳动者签订了书面劳动合同，还会综合考虑双方之间的实际行为和意愿，以及相关证据的真实性和有效性等因素。即使用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同，但是双方之间的实际行为和意愿能够证明存在劳动关系，劳动者仍然有可能获得胜诉。

不签劳务合同仲裁胜诉几率并不是绝对的，而是要根据具体情况而定。建议用人单位与劳动者之间在建立劳动关系时，一定要签订书面劳动合同，以避免劳动争议的发生。