打架轻微伤有工伤赔偿吗(打架致轻微伤)

一般情况下，打架致轻微伤不属于工伤赔偿范围。但若满足特定条件，则可以认定工伤。

用人单位实施带有明显公务性质的行为

若用人单位组织职工从事与工作岗位无关的活动，如集体旅游、聚会等，职工在该活动中受伤，因该活动带有明显公务性质，故受伤职工可以申请工伤赔偿。

以处理公务为由，造成职工轻微伤

若职工因公出差或执行任务，在履行工作职责过程中，与他人发生冲突导致轻微伤，则可认定为工伤。

因工作原因，导致职工与他人发生口角冲突

若职工因工作原因，如工作纠纷、业务谈判等，与他人发生口角冲突，导致轻微伤，此类情况需根据具体原因和责任认定，决定是否可以认定工伤。

职工在加班期间或工作场所内受伤

若职工在加班期间或工作场所内与他人发生冲突导致轻微伤，且冲突原因与工作无关，则一般不认定为工伤。如果能证明职工受伤与工作环境或工作任务密切相关，则可以认定为工伤。

职工因维护公共秩序、救助危难等见义勇为行为致轻微伤

职工在工作场所外见义勇为，维护公共秩序或者救助危难时，受到伤害的，视同工伤。

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