工伤后单位能赔偿吗吗

工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤发生后，单位是否需要赔偿，主要取决于以下因素：

一、是否符合工伤认定条件

（1）事故发生在工作时间和工作场所。

（2）事故发生与工作存在直接因果关系。

（3）事故导致职工身体受到伤害或患职业病。

二、单位的过错

（1）单位没有采取必要的安全措施，导致事故发生。

（2）单位未按照规定及时救治受伤职工，造成伤情恶化。

（3）单位知道职工患有职业病，但未采取有效措施，导致病情加重。

三、职工的过错

（1）职工违反安全操作规程导致事故发生。

（2）职工故意伤害自己或他人，导致事故发生。

（3）职工患有职业病，但未及时向单位报告或接受治疗。

四、赔偿责任

如果单位负有责任，则需承担以下赔偿责任：

（1）医疗费用：治疗工伤所产生的费用。

（2）误工工资：职工因工伤而无法工作的工资损失。

（3）伤残补助金：职工因工伤导致伤残而无法继续工作的补助。

（4）死亡抚恤金：职工因工伤死亡，其家属可获得的抚恤金。

五、特殊情况

（1）如果职工在通勤途中发生事故，且事故与工作有关，单位也需承担赔偿责任。

（2）如果职工是临时工或劳务派遣工，单位也需承担赔偿责任。

六、争议解决

如果职工与单位对赔偿责任产生争议，可以向当地劳动保障行政部门申请调解或仲裁。也可以直接向法院提起诉讼。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。